公司说：“我不给你交社保，但省下的钱当补偿直接发给你。”这种承诺有效吗？合法吗？

朱某入职北京某保安公司，并受公司安排到某高校当保安。一段时间后，朱某就因对工作时间不适应等提出辞职。

可这时，朱某与公司之间发生了分歧。一方面，双方对是否存在加班、加班时长，以及因此产生的加班费的认定有不同意见。但更重要的是，朱某提出，保安公司从没有为自己缴纳过社会保险费。

对此，公司方面觉得，朱某是自愿放弃社保，公司自然就不应再给予补偿。

双方各执一词，始终没有办法达成一致，最终诉至法院。

法院会如何判决呢？看上去“你情我愿”的约定，合理合法吗？

说案例、讲法律，最高人民法院新闻局联合人民日报政文部、人民网推出“说法”特别策划。本期“说法”关注暑期求职陷阱。

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来源：最高人民法院、人民网