看似“一锤定音”的工伤赔偿协议，竟在签字付款后被法院撤销，这是怎么一回事呢？

灯光师小王在拍摄现场不慎从高处坠落，伤势不轻，被紧急送往医院，一住就是17天。

就在他躺在病床上，一边忍着伤痛、一边为医疗费用焦虑之时，他所在的公司前来与他协商事故赔偿事宜。

住院治疗期间，公司提出签订一份《一次性补偿协议》：

协议约定公司一次性支付经济补偿4.2万元，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、误工费、护理费、营养费等一切费用，并明确“此后双方再无任何纠纷”。

身体疼痛、心中焦虑的小王，没多想就签了字。公司很快依约支付了4.2万元。

然而，小王的伤比预想的严重，出院后恢复缓慢。在咨询专业人士后，他意识到一个重要问题：自己的伤情很可能构成伤残等级。

若依法主张权利，其应获得的赔偿总额将远超协议约定的4.2万元。他这才恍然大悟，当初那份协议可能让他吃了“大亏”。

于是，小王决定维权。他先通过劳动仲裁确认了与公司的劳动关系，随后向西咸新区法院提起诉讼，核心请求就一个：撤销当初那份《一次性补偿协议》。

法院经审理，支持了小王的诉求。理由很明确：

签约时机不当

协议签订于小王受伤住院期间，此时他身处“双重危困”状态——身体受伤痛苦，精神焦虑无助，缺乏足够的判断能力和协商余地。

补偿严重不足

4.2万元的“打包价”，与小王依法可能获得的伤残赔偿金等各项费用相比，存在显著差距，导致双方权利义务明显失衡，违背公平原则。

法律依据充分

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

因此，西咸新区法院秦汉新城人民法庭依法作出判决，撤销了小王与短剧公司签订的《一次性补偿协议》。协议撤销后，小王可依法重新主张其应有的工伤待遇。

工伤补偿协议的本意是高效化解纠纷，但必须在平等、自愿、公平的基础上签订。

承办法官刘晨指出，劳动者在受伤后，往往处于医疗急需、收入中断的压力之下，用人单位若利用其弱势地位，以明显低于法定标准的金额“一次性买断”后续所有权利，这样的协议虽具形式，却失公平。

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，劳动者因工受伤，依法享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等一系列待遇。

若协议补偿金额显著低于法定标准，导致劳动者权益严重受损，法院可依法干预，防止“以协议之名，行损害之实”。

To劳动者

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别急着签字 先充分了解自己的伤情可能对应的伤残等级

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心中有数 咨询专业人士，了解法定赔偿标准

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权利不轻弃 不要在情况不明时，轻易放弃重要权利

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To用人单位

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守法是根本 要依法为员工缴纳工伤保险

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出事不推诿 事故发生后积极救治、依法赔偿

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合规解纠纷 通过合法合规的方式解决争议，莫用“一次性协议”掩盖长期风险

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法治社会，既要追求效率，更要坚守公正。无论是劳动者还是用人单位，都应在法律框架内主张权利、承担责任，让每一次协商、每一份协议都经得起公平的检验、时间的考验。唯有如此，才能真正实现“案结事了人和”，让劳动更有尊严，让赔偿更有温度。

来源：秦汉新城人民法庭、西咸法院公众号