为夯实集体企业合规管理基础，适配超龄用工新规落地要求，防范化解超龄返聘用工合规风险、破解用工管理难题。近日，工业资产公司专题开展“新规叠加下企业超龄返聘用工风险防控”合规培训，围绕《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》开展深度政策解读和实务研判。公司全体中层干部、托管企业负责人共50余人参加本次培训。

本次培训紧扣新规立法主旨与政策导向，梳理超龄用工法律体系最新调整，详解新规下用工关系司法认定新标准，重点解读工伤保障与劳动关系脱钩、用工关系定性重构等核心制度变革。同时结合司法实践案例，直观阐释新规落地后企业用工管理的核心变化。

针对超龄返聘用工常见风险，培训明确六大用工合规红线，系统解读书面协议不规范、薪酬发放不合规、未参保工伤保险、违规安排高危作业、财税操作不规范、无故单方解除用工关系等违规情形，逐一剖析对应法律责任与合规隐患，提供可落地、可自查的用工操作规范，有效扫清企业用工管理盲区。

本次培训内容精炼、指导性强，兼具理论性和实用性，进一步帮助参训人员厘清超龄用工合规边界，牢固树立事前预防、主动合规、源头管控的管理理念。参训人员纷纷表示，接下来将对照新规要求开展用工管理自查自纠，补齐管理短板、堵塞制度漏洞，将合规要求贯穿用工管理全过程。

此次专项培训是公司健全合规管理体系、提升依法治企水平的重要举措。下一步，公司将常态化推进用工合规管控，强化对各托管集体企业的监督指导，建立定期排查、常态提醒、动态纠偏的长效机制，通过常态化合规检查、风险提示、整改“回头看”等方式，实现用工风险早发现、早整改，推动超龄用工新规落地落细，以法治化合规管理护航各集体企业高质量稳健发展。