2024年12月16日下午，营运公司召开了第四届职工大会临时会议，公司领导班子成员及近30名职工出席了会议。会议由公司工会主席夏良宗主持。

会议传达市国资委《关于在市属国有企业中全面推进内部收入分配及相关制度机制改革的意见》文件精神，并审议通过了以下五项重要文件：《营运公司内部收入分配改革实施方案》《营运公司薪酬管理办法（试行）》《营运公司员工定级定档与职级晋升管理办法（试行）》《营运公司部室年度业绩考核办法（试行）》《营运公司员工业绩考核办法（试行）》。这些文件的通过，为公司未来的管理与发展提供了坚实的制度保障。

公司党委书记、董事长应蔚中在会上明确指出，此次内部收入分配改革在公司发展进程中具有里程碑式的意义。标志着公司在人力资源优化与管理效能提升方面取得了关键突破，为公司长远发展筑牢了根基。

应蔚中强调，此次改革不仅是对员工辛勤劳动的认可，更是推动公司转型升级、实现持续发展的有力支撑，有助于打破传统体制局限，激发团队整体活力。

他还特别提到，公司将秉持人文关怀理念，持续关注员工的成长与幸福，通过更加科学、人性化的管理模式，让员工在公司收获归属感与成就感。在实施过程中，各层级管理人员需率先垂范，确保改革方案有效落地，并加强与员工的沟通交流，积极收集反馈意见，不断优化完善，使改革成果惠及全体员工。

新篇章的开启营运公司正式开启了薪酬管理与激励机制改革的新篇章。全体员工将以此次改革为新起点，携手奋进，积极应对挑战，把握发展机遇，为实现公司战略目标与个人职业理想全力以赴。相信在全体员工的共同努力下，营运公司必将迈向更加灿烂辉煌的明天，书写新的荣耀篇章。